El reclutamiento de personal de ventas debe ser una estrategia continua.
No comience a reclutar cuando alguno de sus vendedores se vaya. La urgencia de reemplazar el talento perdido, puede obligarlo a comprometerse y contratar personal, que podría ser simplemente el talento disponible en lugar de los candidatos ideales que encajan perfectamente en su empresa.
Lo ideal serí que en una organización se desarrollara un sistema que atraiga el talento de ventas de manera continua. Es importante hacer énfasis en la cultura, los valores y las recompensas de su empresa, en su sitio Web y redes sociales, para atraer el perfil de persona que desea contratar.
Si alguien muestra interés en ser parte de su organización, solicite los resultados de sus ventas en puestos anteriores y cómo lograron cerrar cuentas complejas. Verifique todos los curriculums que reciba y mantenga un registro de potenciales miembros de su equipo.
Nuestra formación, le brindara los procedimientos, estrategia y ejecución, para asegurar su éxito en el reclutamiento de ventas de su empresa.